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平均主义
平均主义：píngjūnzhǔyì基本解释：●详细解释：主张人们在工资、劳动、勤务等各方面享受一律待遇的思想，认为只有绝对平均才算是平等。是个体手工业和小农经济的产物。薛暮桥《中国社会主义经济问题研究》第四章二：“如果我们现在采取平均主义原则，干多干少一个样，干好干坏一个样，就会挫伤劳动人民的积极性，妨碍生产力的发展。”★大陆地区指人们在工资、劳动等各方面应受到一律待遇的思想主张。
1、昨天,涅波将足协的“国脚资格限制”斥责为“搞平均主义”。
2、这种观点存在的最大误区是不认可国内近些年的改革成果,仍然希望搞过去那种大锅饭的平均主义,不希望各类职业间存在收入差距。
3、但同样是这些国家，其中许多还有着深厚的平均主义政治传统，这些传统迄今仍然能引起公众的共鸣。
4、平均主义的薪给制抹煞熟练劳动与熟练劳动之间的差别，也抹煞了勤惰之间的差别，因而降低劳动积极性。毛泽东
5、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队
6、当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革,平均主义的思潮已经或隐或现。
7、然而，过去十年，自由的“民主势力”统治着韩国。推动了平均主义和同朝鲜的和平。但是经济混乱也是显而易见的。
9、在过去的20年里，中国的收入分配格局已经从瑞典和日本、德国的相对平均主义转向了像阿根廷和墨西哥一样的模式。
10、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
11、平均主义的薪给制抹煞熟练劳动与熟练劳动之间的差别，也抹煞了勤惰之间的差别，因而降低劳动积极性。毛泽东 181走路对脑力劳动者，特别是对创造性的人来说，是一种生理活动的最好方式。
12、由于受到中国传统平等思想的影响，从而使毛泽东晚年平等思想具有一定的平均主义色彩。
13、在短短的20年时间里，我国已经从平均主义盛行的国家，转变为超过了国际上中等不平等程度的国家。
14、世界中产阶级是美国平均主义的一种无处不在的表现形式——也许是唯一遗留下来的。
16、归根到底,偏见来自对财富的敌意,财富打破了平均主义的梦想,招来了恶意的揣想。
17、《国王的演讲》是对平均主义的迷人讲述，一场最终将争斗者变为挚友的社会不平等间的激战。
18、分配上，我们坚决不搞平均主义，平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平！
19、柯尔律治才能和天才的差别就如同泥瓦和雕塑家的差别。英格索尔平均主义的薪给制抹煞熟练劳动与熟练劳动之间的差别，也抹煞了勤惰之间的差别，因而降低劳动积极性。毛泽东哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
22、深入研究这一问题，有利于消除平均主义的思想误区，有利于社会主义市场经济的健康发展，也有利于社会主义和谐社会的建构。
23、四不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
24、第二，在医疗保健资源的使用和分配上，不能搞“按需分配”或“平均主义”；
25、提倡勤劳致富并不是平均主义，亦不可能有绝对的平均分配，更不可能人人完全一样的富裕，差别永远存在。
26、对中低收入群体减税听起来像回到了“杰克逊政策”——小政府平均主义。
27、同时，平均主义原则又是农村公社得以长期存在的必要条件。
28、它包括三个主要的方面：一是反对平均主义和实现共同富裕的公平观。
29、读者的差异是客观的存在，合理的差异服务符合平等原则，绝对平均主义在信息社会是行不通的。
30、既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。
31、在国家与社会高度同构的状态下，政治文化呈现出依附与服从、权力崇拜、平均主义等特征。
32、后来我第一次意识到我生活在其中的平均主义社会只是个例外而不是惯例。
33、红军中的绝对平均主义，有一个时期发展得很厉害。
34、看来，有些共产党员的头脑里平均主义思想还不少，到处有抵触，结果是多一事不如少一事，不了了之。
35、平均主义盛行，个人吃企业大锅饭，企业吃国家大锅饭，桎梏了名酒企业追求利润的愿望。
36、其次，我们彻底摒弃了绝对平均主义的经济公平观，明确提出并坚持“效率优先、兼顾公平”原则。
37、北欧、新西兰的公司，有较显著的平均主义，通常比法国、德国和英国的公司支付的薪水少。
38、他强调要尊重价值规律、发展商品经济的正确主张,提出要贯彻各尽所能、按劳分配的社会主义分配原则,克服平均主义。
39、要让一部分地方先富裕起来,搞平均主义不行
40、统筹协调是着力于起点的平等,而不是回到过去“一平二调”的平均主义。
41、与其它国家相比，美国的政治文化向来更强调个人主义、轻视平均主义。
42、清教主义是建立在对地方集合，崇拜的简化，禁欲主义，平均主义以及通过净化召唤回具有原始价值过去的自治上。
43、分析了企业人事考评工作中存在的偏见、平均主义、以点代面、多重标准等错误倾向[ >措施
44、但是人类实践已经证明那种“绝对平均主义”是不符合时代潮流的，我们应当构筑以机会平等为基础的社会公正体系。
45、统筹协调是着力于起点的平等,而不是回到过去“一平二调”的平均主义。