让职：ràng zhí　基本解释：●详细解释：辞让官职。《后汉书·窦融传》：“日者知公欲让职还土，故命公暑热且自便。”

1、他们可能会让职员或下属为他们撒谎，生成得了流感卧病在床或是家里有什么紧急情况。

2、《辞同修起居注状七之五》：“诚原陛下日月之明，察臣之清，辞穷理极，非如向时避让职事犹在可冒之地。

3、宋宋祁《赐田况让职不允诏》：“嘉此成效，已令进秩，何循谦执，乃乞让还。

4、人生的战略一定要扬长避短，让职业和特长结合在一起，你一定能成功。

5、第一代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。

6、对于发达国家来说，这不仅让职场精英们倍感忧虑，同时还让负责电话系统这样关键基础设施的政府官员分外上火。

7、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

8、三技术娴熟，观察细微。答疑解惑，精心护理。你们用女性特有的温柔与细腻，让患者鼓起生活的勇气，让职业创造生命的传奇，南丁格尔的神灯赞美手中传递。512国际护士节，祝你们节日快乐。

9、是啊，一个资源型企业，时间越长，有效开采价值越少，总不能等到资源枯竭时再临渴掘井；再则，大多数职工正面临着住房和子女就学难的现实问题，总不能让职工们的后代在这山里成长吧？

10、《辞同修起居注状》：“诚愿陛下日月之明，察臣之请，辞穷理极，非如向时避让职事犹在可冒之地。

11、那个老板实在太厉害。在上班期间他从来不让职员休息一分钟。

12、为了让职业生涯获得长期成功，我们必须重新思考如何在未来的劳动力大军中保持竞争力。

13、然而却没有任何数学原理能让额外维度依循固定的方式来摺叠。此外，应清楚列明政策和制定指引，让职员有所依循。

14、一个管理人员应该让职员感到平易近人。

15、一百四对于发达国家来说，这不仅让职场精英们倍感忧虑，同时还让负责电话系统这样关键基础设施的政府官员分外上火。

16、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。曾仕强1人生的战略一定要扬长避短，让职业和特长结合在一起，你一定能成功。

17、经理应该让职员感到平易近人。